年領月薪逾16個月 健保費會調高
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年終獎金過去並未列入健保費的核算項目，但健保局最近發現，有的雇主調低員工薪資，再把年終獎金調高，故意規避健保費；因此反向從國稅局資料調查，凡受雇者年收入超過十六個月薪資，健保費就會被主動調高。 最近，不少上班族收到健保局調保費通知單，向健保局詢問後才發現，健保局從國稅局的所得稅申報資料，比對個人全年薪資總額和月薪，認為有雇主故意壓低月薪規避保費，再從紅利、年終獎金補回來，因此必須補繳保費。 健保局承保組官員表示，雖然年終獎金屬於「非經常性薪資」，每年發放的金額不一。但若受雇者一年可領到的年終獎金超過四個月，顯然並不尋常，除非該企業能提出年終獎金發放辦法或相關規定為憑證，否則該局會認定雇主故意作帳規避健保費。 官員強調，健保局是從寬認定，年終加端午、中秋等三節獎金的額度，以四個月為限，超出的部分就要加計健保費。 |
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT1/5728282.shtml
最近, 橘子娘跟鄰居猴子小姐的工作量突然大增....
就是為了健保局此一"自動勾稽"的制度
合理的調整保費並沒有什麼不對的地方
但健保局最為人垢病的地方並非在調整保費一事
而是浮濫的用藥補助
似乎就是大財團醫院的提款機似的
在根本問題沒有解決的時候
一味的調高保費
難道就真的能解決多年累積下來的黑洞嗎?
從寬認定以四個月為限的規定到底是誰定的?
如果年終獎金超過4個, 叫"顯然不尋常"
那能否請健保局這個年年領4.6個月的單位 (顯然不尋常)
又或者是年薪"高"達22個月的中鋼
先將自己的投保級距公告呢?
如果執法者自己先行違例
那麼難道一般的平民百姓就該自認倒楣嗎!!!!!!!!!
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